Anda sudah terdaftar di KompasID? Silakan login
Email:Password:

 

Isi Survey Gaji dan Menangkan Upah Minimum


Silakan pilih survei yang paling sesuai dengan situasi Anda:

    Kebebasan untuk Berunding Secara Kolektif

    Untuk menyelesaikan berbagai masalah yang muncul, dibuatlah sebuah pedoman khusus yang mengatur secara jelas mengenai hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan yang lebih kita kenal dengan nama Perjanjian Kerja Bersama (PKB). 


    Sebuah perjanjian kesepakatan kerja bersama dibuat antara serikat buruh atau beberapa serikat buruh yang sudah tercatat di lembaga pemerintahan yang bertanggung jawab atas urusan ketenagakerjaan dan pengusaha atau beberapa pengusaha (Pasal 116 ayat 1 UU No.13/2003)

    Baca lebih lanjut: FAQ Mengenai Perjanjian Kerja Bersama

    Hak Mogok Kerja

    Apabila proses perundingan gagal dan tidak mencapai kesepakatan, pekerja dapat menggunakan haknya untuk melakukan mogok kerja. Akan tetapi, mogok kerja harus dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat dari gagalnya perundingan (Pasal 137 UU No.13/2003). 


    Mogok kerja harus direncanakan dan dilaksanakan secara bersama-sama, dilakukan oleh lebih dari 1 pekerja. Tujuan mogok kerja adalah untuk memaksa perusahaan/majikan mendengarkan dan  menerima tuntutan pekerja dan/atau serikat pekerja, caranya adalah dengan  membuat perusahaan merasakan akibat dari proses produksi yang terhenti atau melambat.

    Baca lebih lanjut : FAQ Mengenai Ketentuan Mogok Kerja

    Share |
    © 2010 KOMPAS.com. All rights reserved